雖然我已不在那個環境裡，但是『眼線』眾多，還是不時可以聽到公司的近況。最近一些新政策，導致不少人MSN或GMail的暱稱都出現了諷刺、抱怨或是極力忍耐的語句。
當初懷孕時，我會決定請育嬰假，原因之一就是很受不了公司『煮青蛙』的作風，逐步地箝制RD的工作環境，然而狐狸股票那麼地誘人（即使給得很少），所以想要先休息一陣子再說。但這幾個月休息下來，聽到公司的狀況卻是讓員工越來越難忍受，除了原先的完全不能上網（唉～我們是網通RD耶～）、上班遲到要請假（然而工作還是責任制）之外，最近不僅人事大搬風，還宣布請假的單位為一天（以前可以請到『分』；意思是：若遲到了，乾脆不要來上班、直接請假嗎？）。
這些政策只是表象，其實就是限制員工的自由。然而，原先A公司員工的我們，做的是責任制的研發工作，我們晚上班，但更晚下班，我們偶爾會上網調劑身心，但花更多精神在study和search；工作真的忙的時候，誰還有閒情逸致在那兒MSN、看股票呢？然而希望由製造走向研發的狐狸公司買下A公司之後，A公司原來的研發、study風氣卻慢慢地蒸發掉（青蛙煮久了，水還是會開的，難道青蛙真會笨到待在裡面給燙死嗎？）。以前一起工作的伙伴、跟隨的老闆，也走得差不多，我們偶爾會開玩笑說，剩下來的都是乖乖聽話的（或者說是懶得去抱怨、建議，看著時間辦）。
上回A君問我是否會回去，我想，say no的機率是越來越大了啊～
有一次R問我，準時九點上班和大約九點進公司的差別是什麼？我答道：『奇蒙子比較好。』R接著詮釋道：『應該是自由吧～』對，就是自由！
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