人心思變

人心思變，我無可避免的也會受到影響
儘管如此
我還是希望我能堅持下去，至少達到我最最初自我期許的三年
只是，這一股『思變』的風潮，又會帶來什麼影響？！



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整理註：
由現在（5.21）回過頭去看這篇心情，已經比較釋懷，也可以用比較理性的角度看這一波『發生中』的離職潮。由四月開始，陸陸續續有同事離職，而近來某人打算跳槽、即將換工作的耳語也所在多有。有多年工作經驗（+ 跳槽經驗）的同事都能夠把這些事等閒視之，而我頭一次遇到著實適應不良，那一陣子可以說是我接近30年的人生中嘆氣頻率最高的了。當然，現在在聽到、猜到誰誰誰想離職的消息，還是會有些傷感和唏噓。

對於工作，老實說，我應該不能算是敬業的員工，雖然很多同事會搖頭，說我：『常常加班啊！？』可是，以我目前的心態，工作或加班是為了我自己想做、想知道一些『為什麼』，而非為了公司。有時候，我會花一些時間去解心中的疑惑，卻不會以『解決問題』、『達成目標』為最優先考量。所以，在我來說，我只考慮到工作內容能不能讓我投入，其他的事我就很少去想到（也許做到管理職，這樣的態度是必要修正）。

這一陣子公司的人事變動一開始確實讓我有些惶惶（再加上心情又不好），然而等聽到了第一則小道消息後，我開始自問，去年此時的我是這樣的嗎？剛進公司的我是這樣的嗎？那時候我是非常單純的、也是很興奮的以工作為生活重心呢！（不得不承認，我確實也是事業心很強的人，所以小黃以後得多擔待一些）每一個離職或是想離職的同事，都有他們的生涯規劃和考量，但不是我的。就私人情感來說，傷感與不捨是本來就會有的，但揣想他們的考量以及拿這些問題來傷腦筋似乎就是一種干擾。

我自己的個性是挺沒耐心的，有時候又很沉不住氣；小學三年級時的一堂勞作課，就曾經做了好幾樣只有開頭沒有結尾的作品，一直讓我對自己的個性很警惕。所以，我才會希望自己可以在這個工作上持續至少三年！很多事情真的要深入了，才有資格去評論。昨天在一本雜誌上，看到東海大學學務長的一篇文章，談『Work Smart』，他提到，工作應該是『work hard』之後，才能夠『work smart』，因為已經有了豐富的經驗、知識和common sense；否則，『work smart』就成了一種投機取巧。換個角度來說，『work hard』其實就是要花時間去浸淫於其中，讓這些knowledge能夠成為你的common sense。這，也是我對自己的期許。

（短短o.s.：註居然比正文長那麼多:O）